終身雇用と年功序列の終焉、人生100年時代、成果主義、働き方改革、新卒一括採用から通年採用への動き、少子高齢化、日本型雇用の見直しなど、様々な変化があった平成時代。
これまで常識だと思っていたことが早いスピードで覆っています。
採用業界でもHRテック、AI、システム化の波があり、採用手法では『オウンドメディア(自社サイト)』を使った採用手法も、当たり前の時代となりました。
スマートフォンで検索すれば沢山の求人情報を無料で得ることができ、いつでもどこでも応募することができる時代です。

便利な世の中になった反面、現在日本では採用のミスマッチが大きな社会問題となっています。
なぜミスマッチが起こるのか。
一つの仮説として、求職者の仕事探しのニーズとメディアの情報が合っていないと考えます。

仕事探しのニーズが多様化している中でメディアに載っている募集要項の情報だけでは自分がやりたい仕事・行きたい会社が判断できなくなっています。
給与や勤務地などの条件面を最優先に考え転職できたとしても、入社後に人間関係に悩み、会社の方向性に共感できず早期退職する人が増えています。

今の採用手法を全て否定するわけではないですが、もっと今の時代に合ったマッチングを実現したいと思い、会社を設立しました。

早期退職者を減らし、想いや方向性に共感したマッチングを実現し、日本で働く人たちの充実度の底上げに貢献できればと思っています。
私たちはこれから価値観を変えることのチャレンジをします。

是非応援していただけると幸いです。もし私たちの取り組みに共感いただける方は一緒に動きましょう。