企業の“らしさ”が伝われば、ミスマッチは減り、採用はもっと前向きになります。私たちは、御社ならではの理念・価値観・文化を言語化し、それに共感する“仲間”と出会うための採用活動を支援しています。
採用計画達成型の採用代行(RPO)・採用支援
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構築後の修正・改善などのノンコア業務はお任せください。人事採用担当者様は求める人材を採用するためのコア業務に集中することができます。
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企業側の本音やネガティブ情報もあるから入社後のミスマッチによる早期離職を防ぎます。
お困り事や課題をヒアリングした上で、最適な採用支援を行います。まずはお気軽にご相談ください。
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